Abogado laboral

Los problemas laborales no son solo “cosas del trabajo”. Afectan tu ingreso, tu estabilidad y tu tranquilidad.
Si sufriste un despido, falta de pago, maltrato, presión para renunciar o un accidente laboral, es clave que conozcas qué te corresponde y cómo reclamarlo correctamente.

En nuestro estudio analizamos tu situación, te explicamos tus opciones en forma clara y te acompañamos en todo el proceso para que no enfrentes esto solo.

¿Cuándo es importante consultar a un abogado laboral?

Podés necesitar asesoramiento legal si te encontrás en alguna de estas situaciones:

Despido sin causa o injustificado: No sabés si la indemnización es correcta o sentís que te pagaron menos.

Despidieron “de palabra” o te hicieron firmar algo sin explicarte: Renuncias forzadas, acuerdos dudosos, presiones o engaños.

Sueldos mal liquidados: Horas extras no pagadas, comisiones no reconocidas, diferencias salariales, falta de aportes.

Maltrato o acoso laboral: Situaciones que afectan tu dignidad y tu ambiente de trabajo.

Trabajo en negro o parcialmente registrado: Cobrás una parte “en blanco” y otra no, o directamente no tenés recibo.

Accidente de trabajo o enfermedad laboral: Lesiones sufridas trabajando o camino al trabajo, problemas con la ART o con el empleador.

Cada uno de estos casos puede generar derechos a reclamar: indemnizaciones, diferencias salariales, regularización laboral u otras reparaciones.

¿Cómo te ayudamos en tu caso laboral?

Nuestro trabajo no se limita a “iniciar un juicio”. Primero entendemos tu situación y definimos la mejor estrategia para vos.

1. Análisis inicial de tu caso.
   Revisamos:

Telegramas, mails, mensajes, audios y comunicaciones con tu empleador.

Recibos de sueldo, aportes y condiciones reales de trabajo.

Documentación de accidentes o enfermedades laborales, informes médicos y actuaciones de ART.

Te explicamos en detalle qué te corresponde según la ley y qué alternativas tenés.

2. Negociación y reclamos extrajudiciales

Antes de ir a juicio, buscamos soluciones rápidas y efectivas cuando sea conveniente:

Intimaciones formales correctamente redactadas.

Negociación de acuerdos con el empleador.

Propuestas que resguarden tus derechos y reduzcan el conflicto innecesario.

3. Defensa judicial cuando es necesario

Si no hay respuesta o la oferta es injusta:

Iniciamos las acciones judiciales correspondientes.

Representamos tu caso en todas las instancias.

Calculamos correctamente indemnizaciones, diferencias y actualizaciones para reclamar lo que realmente te corresponde.

¿Por qué elegirnos para tu reclamo laboral?

✅ Defensa del trabajador: Priorizamos tus derechos frente a empresas, estudios de cobranza interna o aseguradoras.

✅ Lenguaje claro: Te explicamos cada paso, qué firmás y qué implica cada decisión.

✅ Experiencia y estrategia: Analizamos tu caso con criterio técnico y realista, sin promesas vacías.

✅ Acompañamiento cercano: Sabemos que un conflicto laboral afecta tu día a día; no te dejamos solo en el proceso.

✅ Atención local: Asesoramos a trabajadores de Paraná, Entre Ríos y Santa Fe, con conocimiento del contexto y normativa aplicable.

No firmes ni aceptes acuerdos sin entenderlos.

Tu trabajo, tu tiempo y tu esfuerzo tienen valor. Nosotros te ayudamos a hacerlo respetar.